培訓(xùn)強(qiáng)技能，分享促提升 —公司舉辦“贛稀大講堂”安全知識(shí)培訓(xùn)暨礦長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流分享會(huì)

　　3月5日，公司舉辦“贛稀大講堂”安全知識(shí)培訓(xùn)暨礦長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流分享會(huì)，公司黨委書記、董事長(zhǎng)黃華勇出席分享會(huì)并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)何巧燕、何結(jié)鋒出席分享會(huì)，分享會(huì)由公司礦山總監(jiān)鄒志強(qiáng)主持。

　　黃華勇指出，今天的會(huì)議內(nèi)容豐富、形式多樣，既有理論學(xué)習(xí)的深度，也有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的廣度，充分體現(xiàn)了我們對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度重視。經(jīng)驗(yàn)交流分享活動(dòng)，既是對(duì)過(guò)去一年工作的總結(jié)回顧，也是對(duì)未來(lái)發(fā)展的展望謀劃。礦長(zhǎng)們分別從資源高效開發(fā)、綠色礦山建設(shè)、安全環(huán)保管理、科技創(chuàng)新應(yīng)用、黨建融合等方面分享了各自的經(jīng)驗(yàn)和做法，講得都很好，很受啟發(fā)。這些經(jīng)驗(yàn)和做法，是各位礦長(zhǎng)在實(shí)踐中摸索出來(lái)的寶貴財(cái)富，值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。
       黃華勇強(qiáng)調(diào)，安全是企業(yè)的生命線，是員工幸福的基礎(chǔ)，更是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。通過(guò)培訓(xùn)，我們?cè)俅蚊鞔_了“預(yù)防為主、綜合治理”的方針，通過(guò)競(jìng)賽，也展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)在安全知識(shí)儲(chǔ)備和應(yīng)急能力上的提升。我們務(wù)必要以“從零開始、向零奮斗”為目標(biāo)，將安全理念落實(shí)到每一處細(xì)節(jié)，堅(jiān)決杜絕麻痹思想和僥幸心理，常態(tài)化開展隱患排查、演練復(fù)盤，確保制度剛性執(zhí)行，全體員工要樹立“人人都是安全員”的意識(shí)，形成“相互監(jiān)督、共同守護(hù)”的安全文化。
       黃華勇要求，作為管理人員要加強(qiáng)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，要增強(qiáng)工作的敏銳性和洞察力，常觀大勢(shì)、常思大局，科學(xué)預(yù)見形勢(shì)發(fā)展走勢(shì)和隱藏其中的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，洞察先機(jī)、趨利避害，做到未雨綢繆。同時(shí)要強(qiáng)化學(xué)習(xí)賦能，堅(jiān)持學(xué)以致用，掌握真才實(shí)學(xué)，增益其所不能。

　　安全培訓(xùn)采取“業(yè)務(wù)培訓(xùn)+知識(shí)競(jìng)賽”的方式，既注重理論講解，又注重現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐。

　　贛州通安安全技術(shù)咨詢有限公司邱國(guó)斌老師以《礦山安全管理提升》為題，圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)、離子型稀土礦山危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)分析、雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)等內(nèi)容，并結(jié)合礦山典型事故案例進(jìn)行了詳細(xì)講解，進(jìn)一步明晰了礦山安全生產(chǎn)管理面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)采取的安全防控措施。

　　獨(dú)學(xué)而無(wú)友，則孤陋而寡聞，唯有開放交流，方能突破認(rèn)知的局限，共赴卓越的征程。經(jīng)驗(yàn)是成長(zhǎng)的階梯，而分享更是智慧的源泉。分享會(huì)上，11名礦長(zhǎng)結(jié)合各自礦山實(shí)際和自身經(jīng)歷，暢所欲言，分享各自在安全生產(chǎn)、人員管理、車間建設(shè)等各方面的心得和感悟，針對(duì)如何當(dāng)好“兵頭將尾”，如何提升現(xiàn)場(chǎng)管理，如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，如何提高生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗、優(yōu)化流程，如何加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管控、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、隱患排查等多個(gè)方面的問(wèn)題展開分享。 
       近年來(lái)，公司黨委高度重視人才培養(yǎng)工作，通過(guò)常態(tài)化開展一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，搭建起人才成長(zhǎng)“立交橋”，激發(fā)員工持續(xù)學(xué)習(xí)的“原動(dòng)力”，一批業(yè)務(wù)領(lǐng)域佼佼者在各類知識(shí)競(jìng)賽中脫穎而出。下一步，公司黨委將常態(tài)化開展各類業(yè)務(wù)板塊“知識(shí)競(jìng)賽”和“經(jīng)驗(yàn)分享”活動(dòng)，以考促學(xué)、以學(xué)促干，以享促聯(lián)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后備人才保障。
       公司人力部、礦管部，分公司負(fù)責(zé)人、各礦山礦長(zhǎng)及相關(guān)安全管理人員共計(jì)40余人參加活動(dòng)。

　　
供稿：賴文波、黎俊